Tak, zhidno z opytuvanniam, v Ukrajini 60% ofisnych pracivnykiv tak čy inakše maly dosvid roboty frilanseramy, a choče takym sposobom zarobliaty hroši 91% ukrajinciv. Robota na frylansi zdajeťsia dosyť pryvablyvoju i tym, chto nikoly iz cym ne stykavsia (80%, abo 31% zahaĺnoji kiĺkosti respondentiv). Najčastiše cej vyd zajniatosti zustričajeťsia sered IT-fachivciv, marketolohiv, reklamistiv i konsuĺtantiv. A oś u bankivśkij sferi, torhivli, vyrobnyctvi ta budivnyctvi takoji rozkoši pracivnykam čekaty marno. Zahalom frylansynh cinujuť za hnučký hrafik roboty, vidsutnisť pryv’jazky do ofisu i možlyvisť vyrišuvaty spravy u zručný čas. Nehatyvni aspekty roboty respondenty vkazuvaly menš aktyvno, niž pozytyvni. Častiše vidznačaly nepostijný zarobitok i vidsutnisť harantij oplaty praci.

Takož 95% opytanych vidpovily, ščo chotily by praciuvaty za hnučkym hrafikom. Biĺšisť ukrajinśkych pracivnykiv vvažajuť hnučký robočý hrafik vahomoju perevahoju umov roboty. Vony bačať u niomu bezlič vyhod, jak dlia sebe osobysto, tak i dlia biznesu. Ale taku aktuaĺnu možlyvisť, jak plavajučý hrafik, proponujuť daleko ne vsi kompaniji na rynku.

Vodnočas 47% ofisnych pracivnykiv jizdiať u vidriadžennia jak minimum ščomisiacia. Tretyna opytanych otrymujuť dobovi menši vid 100 hrn. Vidriadžennia liubliať za možlyvisť poznajomytysia iz novymy liuďmy ta vidvidaty novi miscia, vyrišyty cikavi roboči zavdannia, zminyty roboče seredovyšče i naviť trochy rozslabytysia.

Vidpovidno do rezuĺtativ doslidžennia, 93% ofisnych pracivnykiv, jaki ne zajmajuť kerivni posady, mrijuť staty dyrektoramy. Abo bodaj kerivnykamy serednioho rivnia. Tak, u majbutniomu staty kerivnykamy vyščoho rivnia výavyly bažannia 60% respondentiv. Šče 33% prahnuť dosiahty choča b rivnia kerivnyka viddilu abo strukturnoho pidrozdilu. Ne bačyť u sobi kerivnoho potencialu lyše 3% tych, chto vže maje nevelyký kerivný dosvid.

Takož biĺšisť ukrajinciv chotily by maty vlasný biznes. Tak, 82% z tych, chto praciuje za najmom, zamysliuvalysia pro vlasný biznes. Šče u 15% respondentiv vystačylo smilyvosti počaty svoju spravu i lyše 3% opytanych nikoly ne pryvabliuvala taka perspektyva. Najčastiše nad perspektyvoju vlasnoho biznesu zamysliujuťsia menedžery serednioji lanky i top-menedžery. Vtilyty svoji plany v žyttia pry ciomu choče biĺšisť respondentiv – 92%, šče 5% povnistiu zadovoleni robotoju za najmom, 3% ne vyznačylysia.

Kožen p’jatý ofisný pracivnyk hotový zminyty rehion prožyvannia zarady chorošoji roboty. Najpopuliarniši rehiony dlia perejizdu: Odesa, AR Krym, Charkiv, Dnipropetrovśk, Ĺviv. Top-menedžery hotovi do perejizdiv zarady hrošej, IT-fachivci – zarady novych i cikavych zavdań. Najmenše hotovi do perejizdu studenty, molodi fachivci, predstavnyky robočych speciaĺnostej, vodiji, administratyvný personal.

Vodnočas, 91% ukrajinśkych fachivciv z vyščoju osvitoju majuť čitký namir emihruvaty abo ž rozhliadajuť perspektyvy pracevlaštuvannia za kordonom. Majže polovyna respondentiv (48%) vidpovila, ščo maje serjozni namiry výichaty z Ukrajiny. 43% opytanych ziznalysia, ščo inodi rozhliadajuť možlyvisť pošuku roboty za kordonom, i lyše 4% zovsim ne planujuť výiždžaty z Ukrajiny. U toj že čas, 5% respondentiv chočuť vykorystovuvaty navčannia za kordonom dlia toho, ščob zalyšytysia tam praciuvaty. 

Najpryvablyvišymy dlia emihraciji vvažajuť krajiny Jevropy (63%), SŠA abo Kanadu (42%), Avstraliju (20%) ta Rosiju (14%). 16% opytanych vidpovily, ščo jim bajduže, kudy emihruvaty, aby buly choroši umovy žyttia. Menš populiarnymy výavylysia Azija (8%), Pivdenna Ameryka (5%), Afryka (3%), choča i tudy znajšlysia ochoči výichaty. 

Holovnymy pryčynamy výizdu molodi za kordon vvažajuť: vidsutnisť harnoho majbutnioho dlia sebe i svojeji sim’ji v Ukrajini (71%), nyźký riveń oplaty praci (44%), vidsutnisť umov dlia profesijnoji samorealizaciji (41%) ta nestabiĺnu polityčnu sytuaciju (34%). Biĺšisť respondentiv vvažajuť, ščo emihruvaty krašče v molodomu vici. Pry ciomu, navčannia za kordonom ne vvažajuť najprostišym sposobom pobuduvaty tam kar’jeru.