Majže polovyni opytanych dovodyloś pobuvaty v roli žertvy (46%), majže stiĺky ž sposterihaly take javyšče v kolektyvi, de praciuvaly (40%).

 Ziznalyś u bezposerednij učasti na storoni ahresora tiĺky 9% respondentiv.

„Najčastiše mobinh výavliajeťsia u nespravedlyvij krytyci (40%), nepomirnych navantaženniach i pryčipkach do rezuĺtativ roboty (34%), cilespriamovanij dezinformaciji i stvorenni perepon u roboti (30%), vidkrytij ahresiji i neprýazni (27%), donosach i skarhach (28%), plitkach i vyhadkach pro «žertvu» (25%), v nasmiškach i žartach «za spynoju» (28%). Ne tak často, ale trapliajuťsia ihnoruvannia (21%), provokaciji (20%) i dribni kaposti na adresu žertvy (21%)”, – jdeťsia u povidomlenni.

Najčastiše ćkuvannia vidbuvajeťsia na rivniach kerivnyk-pidlehlý (42%) čy spivrobitnyk-spivrobitnyk (30%). Značno ridše veś kolektyv može výavliaty ahresiju proty kohoś odnoho (11%), abo kerivnyk zajmaty taku pozyciju po vidnošenniu do hrupy spivrobitnykiv (10%). Ne často, ale buvajuť sytuaciji, koly kolektyv počynaje vijnu proty svoho bosa (6%).

„Lideramy z nespravedlyvoho tysku bosa na okremoho spivrobitnyka je kompaniji, de 1000 i biĺše spivrobitnykiv (58%). Natomisť tam duže ridko buvaje navpaky — pracivnyky pidnimajuť bunt proty svoho bosa lyše v 3% vypadkiv. Taki sytuaciji biĺš charakterni dlia malych i serednich kompanij (7-10%). U menšych kompanijach spivrobitnyky takož častiše z’jasovujuť stosunky miž soboju. Napryklad, ćkuvannia odnoho spivrobitnyka inšym u malych i serednich kompanijach — ce majže 40% vypadkiv mobinhu, v toj čas jak u velykych kompanijach — usioho 20-25%”, – jdeťsia u doslidženni.

Tak jak holovna meta mobinhu — vyžyty nezručnoho pracivnyka. I, na dumku ukrajinśkych ofisnych pracivnykiv, u biĺš niž polovyni vypadkiv (55%) ce spraciovuje — «bila vorona» zviĺniajeťsia. Ridše, v tretyni vypadkiv, problemu prosto vdajeťsia zam’jaty.

Myrne vrehuliuvannia vidbuloś lyše v desiatij častyni konfliktiv, šče ridše zviĺniajuť najaktyvnišych učasnykiv konfliktu (4%) abo pryzvidnyka (3%).

Za danymy doslidžennia, biĺšisť kerivnykiv vvažajuť za potribne ne pomičaty konflikt i ne vtručatyś u rozbyrannia miž pidlehlymy (47%), abo vtručatyś lyše todi, koly ihnoruvaty problemu vže prosto nemožlyvo (25%). Vidrazu zalahodyty konflikt buduť namahatyś lyše 4% kerivnykiv.

Jak povidomlialoś, majže polovyna ofisnych pracivnykiv rehuliarno «vysiať» u socmerežach.