Emihracija

Za rik duže zminylosia bažannia ukrajinciv emihruvaty. 83% ofisnych spivrobitnykiv spadaje na dumku bažannia emihruvaty, prote kiĺkisť tych, v koho je serjozni namiry výichaty zakordon, pomitno skorotylasia i teper skladaje 29%.

Dlia porivnnia – rik tomu takych bulo 44%. A oś vidsotok bažajučych žyty i praciuvaty v Ukrajini, navpaky, zbiĺšyvsia. Tych, chto ne planuje výiždžaty z krajiny, stalo v čotyry razy biĺše — 17% u porivnianni z 4% v 2014 roci

Biĺše za inšych nalaštovani na emihraciju pracivnyky naftohazovoho sektora. Kožen druhý pomiž tych, chto praciuje v cij sferi, maje serjozni namiry pojichaty zakordon, a kožen tretij prypuskaje taku možlyvisť. Na druhomu misci znachodiaťsia pracivnyky ochorony zdorov’ja — 38% rišuče nalaštovani výichaty zakordon i šče 55% zadumujuťsia pro zminu miscia prožyvannia ta roboty. Ne daleko vid nych enerhetyky, metalurhy i promyslovci — 37% i 45% vidpovidno.

Menše za vsich nacileni praciuvaty za kordonom predstavnyky ahrosektoru, media i telekomunikacij, sfery transportu, lehkoji i charčovoji promyslovosti, a takož posluh dlia biznesu.

 

Perspektyvni profesiji

Sociaĺno-polityčni ta ekonomični zminy v žytti krajiny vyznačajuť perelik profesij, jaki buduť zatrebuvani na rynku praci v najblyžči roky. U zv’jazku z potriasinniamy, ščo vidbulyś za ostannij čas,v trijku lideriv najbiĺš perspektyvnych profesij potrapyly vijśkovoslužbovci ta prykordonnyky. Peršistiu vony postupylyś IT-specialistam, jaki tradycijno  očoliujuť rejtynh,  i likariam, profesija jakych perejšla v ranh perspektyvnych u zv’jazku z podijamy ostannioho roku.

Slid zaznačyty, ščo šče pivtora roky tomu čoloviky, jaki nesuť službu v armiji, znachodylyś na p’jatij schodynci v TOP najbiĺš neperspektyvnych profesij. Za rik kiĺkisť tych, chto nazvav profesiju vijśkovoslužbovciv perspektyvnoju, zbiĺšyloś v odynadciať raziv i teper kožný četvertý vvažaje, ščo bez zachysnykiv Vitčyzn nemaje majbutnioho. Takož u perelik najbiĺš perspektyvnych profesij uvijšly pracivnyky pravoochoronnych orhaniv (MVS, prokuratury, MNS). Za rik jichnia «perspektyvnisť» zrosla u visim raziv i zaraz perebuvaje na vidmitci 16%.

Pošuk roboty

Serednij termin pošuku roboty teper tryvaje ponad pivroku. Kožen tretij bažajučý može pracevlaštuvatysia za 3-6 misiaciv. 14% pošukačiv šukajuť robotu vid šesty do dvanadciaty misiaciv. Kožnomu desiatomu vdajeťsia staty novym spivrobitnykom protiahom 1-2 misiaciv. Dlia 1 z 12 pošukačiv proces pošuku zatiahnuvsia na termin ponad rik. I tiĺky kožnomu dvadciatomu vdajeťsia otrymaty bažane misce v kompaniji za ličeni tyžni.

Ale, nezvažajučy na skladnošči, pošukači ne hotovi suttievo znyžuvaty zarplatni očikuvannia. Ostannim časom infliacija syĺno vidbylasia na hamanciach ukrajinciv. Tomu naviť u sytuaciji tryvaloho bezrobittia deščo menše polovyny «bilych komiriv» ne zminiať vymohy do zarplaty. Četverta častyna pide na znyžennia ne biĺše niž na 5-10%. Šče četvertyna buduť hotovi požertvuvaty pryblyzno 15-30% vid poperednioji zarplaty. I tiĺky odynyci pohodiaťsia na buď-jaki umovy, aby tiĺky pozbutysia statusu bezrobitnoho.

 

Najkonkurentniši haluzi

U sični konkurencija na odne misce sklala vže majže 6.

Najvyšča konkurencija sposterihalasia v Kýevi ta oblasti, Dnipropetrovśku, Mykolajevi j Zaporižži. Najnyžčý riveń konkurenciji zafiksovaný u zachidnych oblastiach (Zakarpatśka, Ĺvivśka, Volynśka, Černivećka i Ternopiĺśka).

Profesijni sfery, de pošukačam najskladniše bude znajty robotu, takož praktyčno nezminni. U sični lidery za konkurencijeju: top-menedžery, molodi specialisty, jurysty, finansysty i pracivnyky lohistyčnoji sfery. Vidznačymo, ščo riveń konkurenciji u cych prof. sferach značno pidvyščyvsia. Tak, u hrudni konkurencija sered kerivnykiv skladala 12 pošukačiv na odnu vakansiju, a sered molodych specialistiv — 8 pošukačiv na odnu propozyciju pro robotu.

U 2013 roci na odnu vakansiju u seredniomu vidhukuvalosia 7 osib, a v 2014 — 12. Zminyloś i stavlennia kandydativ do procesu pošuku roboty. Vse ridše pošukači prosto čekajuť, poky robotodaveć zverne na nych uvahu i vse častiše vykorystovujuť dlia pošuku roboty vsi dostupni kanaly.

Očikuvannia vid roboty

U sytuaciji, koly vlaštuvatysia na robotu stalo skladniše, a šansy potrapyty pid čerhovu chvyliu skoročeń pidvyščujuťsia, biĺšisť schyĺni výavliaty lojaĺnisť do svoho robotodavcia. Kiĺkisť tych, dlia koho charakterna stabiĺna zadovolenisť, suttievo zrosla i teper skladaje 32%. Dlia porivniannia: rik tomu tiĺky kožen p’jatý iz vpevnenistiu mih skazaty, ščo povnistiu zadovolený svojeju robotoju.

A oś kiĺkisť entuziastiv, jaki choča j dosiahnuly počatkovoji mety, prote prahnuť otrymaty vid kompaniji biĺše blah, navpaky, zmenšylaś. Jakščo naprykinci 2013 roku jich bulo 40%, to teper tiĺky kožen tretij ofisný pracivnyk demonstruje zadovolenisť, ščo zrostaje, tobto nacilený na rozvytok kar’jery. Rešta vvažajuť za lipše vdovoĺniatysia tym, ščo majuť. Tobto — stabiĺnistiu.

Dlia 17% «bilych komirciv» jichnie roboče misce asocijujeťsia iz nuďhoju i vidsutnistiu perspektyv. Ale tiĺky 5% opytanych hotovi perejty vid sliv do spravy j zviĺnytysia za peršoji ž možlyvosti. 

Biĺše za vse ukrajinśki ofisni spivrobitnyky ne zadovoleni vidsutnistiu perspektyv, nyźkoju zarobitnoju platneju, necikavymy robočymy zavdanniamy i nemožlyvistiu samorozvytku.

JE takož pevni rehionaĺni vidminnosti v tomu, ščo biĺše za vse dratuje respondentiv. Tak, na Schodi j u Centri Ukrajiny lidyruje taký faktor TOP-10, jak nyźka zarplata, a vže potim — vidsutnisť perspektyv. Pry ciomu na Schodi rozryv miž cymy dvoma faktoramy dosyť značný (63% i 56% vidpovidno), v toj čas jak u Kýevi sposterihajeťsia velyký rozryv miž važlyvistiu perspektyv zrostannia i zadovolenistiu rivnem zarplaty.

Dani buly otrymani v rezuĺtati opytuvannia zarejestrovanych korystuvačiv hh.ua,provedenych v lypni-liutomu 2014-2015 rokiv. V kožnomu opytuvanni braly učasť ponad 1175 respondentiv iz riznych rehioniv Ukrajiny.